コンサルティング後の変化

◆年商13億円→23億円にアップ！
◆業界未経験の新入社員が全員入社3か月で売上1,000万円を達成！
◆離職率ゼロを達成！
◆従業員に浸透する理念の完成！
◆経営戦略に関する優先順位が明確に！
◆30点だった社員が70点レベルまで成長！
◆社内勉強会の参加率が2倍にアップ！

体験者の声

杉本さんとの出会いは、友人の経営者から紹介していただいたのがはじまりでした。

出会った当時は、会社の売上も順調に上がっており、念願の地域一番も実現していましたが、私が望むスピードでは会社が成長していないことにモヤモヤした気持ちでいました。

従業員さんの幸福度アップと事業成長のために、ミッション（企業理念）を言語化し、クレドカードも作成したのですが、今ひとつ、組織の隅々まで浸透している実感がありませんでした。

そんな時に杉本さんと出会い、私の考えや現状を少しお話ししたところ

「森社長、御社の人材育成戦略は、60点の人を80点～90点レベルに引き上げようとされていますよね。しかし、中小企業にとって、60点レベルの人は残念ながら非常に少ないです。

事業成長させるには、【30点の人が60点～70点になる仕組み】づくりが重要なポイントです」

という言葉をかけられました。

私の想定外のところに問題の本質があったことに気づき、ハンマーで頭を思いっきり殴られたような衝撃を受け、わが社の人材育成戦略が根底から覆った瞬間でした。

その後も、現状の悩みや実現させたい将来ビジョンなどをご相談したところ、私自身が自覚していなかった願望や志を的確に言語化いただき、また、経営の優先事項なども整理していただきました。

まるで「私以上に私のことをわかってくれている」ような不思議な感覚でした。

私の脳の言語化（可視化）のスキルもさることながら、人懐っこい笑顔とスヌーピー 好きという可愛らしい性格にもとても好感が持てました。

初めての面談後、すぐにコンサルティングを依頼させていただき、下記の成果を得ることができました。

会社のビジョン（事業計画）に、社員を巻き込むことができるようになり、

• 年商13億円→23億円にアップ！
• 離職率ゼロ！
• 経営戦略に関する優先順位が明確に！
• 30点だった社員が70点レベルまで成長！
• 社内勉強会の参加率が2倍にアップ！

が実現しました！

私の脳を可視化する前後で大きく変わったのは、次の3点です。

◆社長の想いは、部下になかなか伝わらない
伝えたい部分を可視化（言語化）し、社員さんに伝わる形に編集する。
社長の中の当たり前を従業員さんの当たり前にしてくれる。
そうすることで、社内の共通言語ができて、ディズニーランドのファストパスを手に入れたように、事業拡大のスピードが一気に加速する。

◆社長は、頭の中で考える量が多いため、思考がまとまらないときがある
頭の中で考えていることを可視化し、分解整理することで、経営戦略に関する優先順位が明確になる。
例えるなら、頭の中の解体屋さん（分解して整理する。頭の中の整理整頓屋さん）
優先順位が明確になるため、経営に関する判断スピードが飛躍的に上がる。

◆人を育てる原理原則を知らないと、人材の育成に時間がかかり、最悪、退社されてしまう
脳科学をベースにした再現性のある手法を土台にした人材育成の仕組み化を取り入れることで、30点の社員さんが、3ヶ月〜1年で、60〜70点のレベルアップし、組織の売上と生産性が大幅にアップする